UNI DPR 125 – Parità di Genere

UNI DPR 125
Politica per la parità di genere

PREMESSA

MyLav Srl (di seguito anche “Azienda”, “Organizzazione”) riconosce l’importanza fondamentale di promuovere la parità di genere come valore essenziale per la crescita, l’innovazione e il benessere di tutto il personale. La diversità di genere rappresenta una risorsa strategica che contribuisce a creare un ambiente di lavoro più equo, inclusivo e in grado di valorizzare le competenze e il potenziale di ogni persona.

Questa politica nasce con l’obiettivo di definire un quadro chiaro e condiviso di principi per garantire pari opportunità a tutti i livelli organizzativi, contrastare ogni forma di discriminazione e sostenere l’equilibrio tra vita privata e lavorativa. Si propone, inoltre, di favorire il rispetto reciproco e di promuovere una cultura organizzativa basata sull’inclusività e sul riconoscimento del valore delle differenze volta a costruire un contesto lavorativo in cui ogni individuo possa sentirsi rispettato, valorizzato e supportato nel proprio percorso professionale. Gli obiettivi del presente documento includono:

• Promuovere la parità di trattamento e opportunità tra tutto il personale, indipendentemente dal genere;
• Favorire l’accesso equo alle opportunità di crescita professionale e alla formazione;
• Garantire un ambiente di lavoro sicuro, collaborativo e rispettoso, libero da discriminazioni o molestie;
• Sostenere iniziative che facilitino la conciliazione tra esigenze personali e lavorative, con particolare attenzione alla genitorialità e al benessere;
• Monitorare e migliorare continuamente le pratiche aziendali, utilizzando metriche e strumenti specifici per valutare i progressi e identificare aree di miglioramento.

Il documento è destinato a tutti i membri dell’organizzazione e sarà comunicata in modo trasparente e accessibile, sia internamente che esternamente. L’impegno per la parità di genere è un principio guida che orienta le scelte strategiche e operative dell’organizzazione, con l’obiettivo di costruire un futuro più inclusivo e sostenibile per tutti.

L’Organizzazione si impegna a operare in conformità con le normative vigenti e con standard riconosciuti a livello nazionale e internazionale, adottando un Sistema di Gestione (SG) strutturato e misurabile in linea con la Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022, nonché implementando strumenti e indicatori chiave per monitorare e migliorare costantemente le proprie pratiche per promuovere l’equità di genere. Questo standard rappresenta un riferimento legislativo e operativo riconosciuto a livello nazionale per l’implementazione di politiche aziendali efficaci in materia di inclusione e parità.

Per assicurare l’effettiva applicazione della Politica sulla Parità di Genere, l’Azienda istituisce un Comitato Guida incaricato di supervisionare le iniziative intraprese, garantendo trasparenza, imparzialità e continuità nel raggiungimento degli obiettivi. Quest’ultimo, in accordo con la Direzione, destina risorse adeguate, assegna ruoli e responsabilità specifici per consolidare l’impegno verso l’equità e definisce indicatori chiave di performance (KPI) per monitorare, misurare e migliorare le azioni intraprese, rafforzando così la trasparenza e la coerenza delle politiche aziendali.

La politica sintetizza gli impegni e le azioni dell’organizzazione per assicurare equità e inclusione in ogni fase del percorso professionale del personale, dalla selezione all’assunzione, fino alla crescita e valorizzazione all’interno dell’azienda. Particolare attenzione viene posta alla prevenzione di ogni forma di violenza o discriminazione, sia all’interno del contesto lavorativo che nei rapporti con gli stakeholder esterni, e alla creazione di una cultura dell’inclusione e della non discriminazione, adottando comportamenti e linguaggi che garantiscano un ambiente lavorativo rispettoso e collaborativo. L’organizzazione si impegna, infine, a valorizzare l’esperienza della genitorialità, supportando il personale in tutte le fasi della vita familiare e professionale, e creando un ambiente lavorativo inclusivo, solidale e aperto all’ascolto.

Per questo motivo, con l’obiettivo di porre un’attenzione costante e concreta all’esperienza professionale equa e inclusiva, l’Organizzazione adotta un approccio che considera ogni fase del percorso lavorativo di collaboratrici e collaboratori, prendendo in esame i seguenti aspetti:

• 1. Selezione, assunzione e condizioni generali di contratto;
• 2. Retribuzione ed evoluzione di carriera;
• 3. Sensibilizzazione e formazione;
• 4. Equilibrio tra lavoro e vita privata e la tutela della genitorialità;
• 5. Prevenzione e gestione di comportamenti inappropriati e ogni forma di abuso

Per ciascuna di queste aree, l’organizzazione ha stabilito politiche specifiche, supportate da procedure dettagliate contenute nel documento condiviso internamente. Queste politiche vengono regolarmente monitorate e valutate per verificarne l’efficacia e garantirne il miglioramento continuo, in modo da restare sempre allineate agli obiettivi stabiliti.

AREE DI INTERESSE

1.1. SELEZIONE, ASSUNZIONE E CONDIZIONI GENERALI DI CONTRATTO

L’organizzazione si impegna a garantire che i processi di selezione e assunzione siano equi, inclusivi e basati esclusivamente su criteri di competenza, merito e adeguatezza al ruolo. Ogni fase del reclutamento è progettata per favorire la partecipazione di candidati con background diversi, evitando discriminazioni di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o altre caratteristiche personali. Gli annunci di lavoro vengono redatti con un linguaggio neutrale e inclusivo, per attrarre un ampio pool di candidati, e i colloqui di selezione sono condotti in modo trasparente e imparziale.

L’organizzazione adotta politiche che garantiscono pari opportunità fin dal primo contatto con i candidati, promuovendo un inserimento lavorativo agevole e supportato da programmi di orientamento personalizzati/neutrali. Le condizioni di lavoro, incluse retribuzione, orari e benefici, sono uniformi e rispettano i principi di equità e non discriminazione, assicurando a tutti i collaboratori un ambiente professionale sicuro, rispettoso e favorevole allo sviluppo personale e professionale.

1.2. RETRIBUZIONE ED EVOLUZIONE DI CARRIERA

L’Azienda pone al centro delle proprie politiche di retribuzione, formazione e sviluppo professionale i principi di equità e inclusività. Le retribuzioni vengono definite nel rispetto dei contratti collettivi e delle normative in vigore nei Paesi in cui l’organizzazione opera, con l’obiettivo di assicurare un salario equo e dignitoso. La parità salariale è assicurata attraverso l’adozione di criteri oggettivi e trasparenti, che tengono conto delle competenze, delle responsabilità e dei risultati raggiunti, indipendentemente dal genere o da altre caratteristiche personali. Sulla base di questi criteri, l’Azienda valuta eventuali interventi salariali, quali l’assegnazione di bonus, promozioni o altri incentivi, garantendo così una gestione equa e motivante delle retribuzioni.

L’evoluzione di carriera si basa su principi meritocratici e su una valutazione oggettiva delle prestazioni, assicurando che tutte le figure abbiano accesso a ruoli di maggiore responsabilità in modo equo e trasparente. L’Organizzazione monitora costantemente questi processi e la composizione aziendale per identificare e correggere eventuali disparità, promuovendo un’equa rappresentanza di genere nelle posizioni di leadership nonché un ambiente inclusivo e bilanciato dove ogni persona possa esprimere il proprio potenziale e contribuire attivamente al successo collettivo.

1.3. SENSIBILIZZAZIONE E FORMAZIONE

L’Organizzazione promuove l’accesso equo ai programmi di formazione e aggiornamento, offrendo a tutti i dipendenti l’opportunità di sviluppare le proprie competenze e di perseguire percorsi di crescita professionale. Particolare attenzione è riservata all’eliminazione di eventuali barriere che potrebbero limitare la partecipazione a tali opportunità, garantendo a ogni individuo le stesse possibilità di apprendimento e avanzamento.

L’organizzazione promuove una cultura inclusiva e orientata alla parità di genere attraverso programmi strutturati di sensibilizzazione e formazione. Questi interventi sono progettati per aumentare la consapevolezza di tutto il personale sui temi dell’equilibrio di genere, del rispetto delle diversità e dell’inclusione. L’obiettivo è educare i dipendenti a riconoscere e superare pregiudizi impliciti, favorendo comportamenti rispettosi e collaborativi in ogni ambito lavorativo. Le iniziative formative approfondiscono tematiche quali il riconoscimento e la prevenzione delle discriminazioni, l’utilizzo di un linguaggio inclusivo e il valore della diversità come risorsa strategica. Questi percorsi formativi/informativi sono destinati a tutti i livelli aziendali, compresa la leadership, affinché possano diventare promotori di un cambiamento culturale positivo.

1.4. SUPPORTO ALLA CONCILIAZIONE VITA-LAVORO E LA TUTELA DELLA GENITORIALITA’

L’Organizzazione riconosce l’importanza di favorire un’armonia tra lavoro e vita privata come elemento essenziale per il benessere dei dipendenti e la produttività aziendale. A tal fine, adotta politiche e pratiche che promuovono la flessibilità lavorativa, tra cui la possibilità di orari flessibili, il telelavoro e soluzioni personalizzate per rispondere alle esigenze individuali. Particolare attenzione è rivolta alla tutela della genitorialità, garantendo un supporto concreto prima, durante e dopo i periodi di congedo parentale, con iniziative mirate a facilitare la transizione e il reintegro lavorativo. Per questo l’Azienda ha attivato il servizio “Area Bimbi” aziendale, un’iniziativa volta a supportare i dipendenti con figli di età compresa tra 0 e 3 anni, offrendo assistenza e cura ai bambini dalle 9.30 alle 17:30, dal lunedì al sabato.

L’Azienda si impegna a creare un ambiente inclusivo e collaborativo, dove i dipendenti possano esprimere liberamente le proprie necessità legate alla sfera personale senza timore di ripercussioni, incoraggiando il dialogo aperto. Pertanto, monitora regolarmente il benessere organizzativo, rispondendo con interventi mirati.

Questi principi riflettono l’impegno dell’organizzazione nel sostenere le responsabilità personali e familiari dei dipendenti, favorendo la conciliazione tra vita professionale e privata e contribuendo a un clima aziendale basato sul rispetto, sulla solidarietà e sulla valorizzazione delle persone.

1.5. PREVENZIONE E GESTIONE DI MOLESTIE E VIOLENZE SUL LUOGO DI LAVORO

L’Organizzazione si impegna a garantire un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo, adottando misure preventive contro ogni forma di abuso, sia esso fisico, verbale o digitale. Sono stabilite politiche e procedure chiare per identificare, contrastare e gestire comportamenti inappropriati o lesivi della dignità delle persone, assicurando una protezione efficace a tutto il personale. Viene favorita la sensibilizzazione attraverso programmi di formazione che mirano a prevenire molestie e discriminazioni, promuovendo una cultura del rispetto e della collaborazione.

Per agevolare l’emersione di situazioni critiche, l’Organizzazione mette a disposizione canali di segnalazione riservati nonché misure di sicurezza organizzative e tecniche, garantendo l’anonimato e la protezione di chi denuncia. Ogni segnalazione viene esaminata con tempestività e imparzialità, adottando provvedimenti adeguati a risolvere i problemi e prevenire il ripetersi di tali episodi.

Questi principi riflettono l’impegno nel costruire un ambiente professionale in cui ogni persona possa lavorare in serenità, sentendosi valorizzata e rispettata, contribuendo così a una cultura aziendale basata sulla fiducia e sulla responsabilità condivisa.