In MyLav crediamo che l’eccellenza nasca dalla libertà: la libertà di esprimersi, di crescere e di vedere riconosciuto il proprio valore indipendentemente dal genere. È con questo spirito che annunciamo con orgoglio l’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022.

Questo riconoscimento non rappresenta per noi un punto di arrivo, ma una tappa fondamentale di un viaggio iniziato da tempo. La parità di genere non è un concetto astratto, ma una pratica quotidiana che trasforma il modo in cui lavoriamo, collaboriamo e innoviamo.

I pilastri del nostro ecosistema inclusivo

La certificazione UNI/PdR 125:2022 analizza diversi indicatori di performance (KPI). In MyLav, due dati emergono con particolare forza, raccontando chi siamo:

  • Rappresentanza e Leadership: ad oggi, le donne rappresentano il 67% della nostra forza lavoro, una percentuale che supera significativamente i benchmark del settore di riferimento.
  • Equità Salariale: la nostra analisi interna conferma l’assenza di scostamenti retributivi discriminatori. In MyLav, il Gender Pay Gap riflette unicamente le dinamiche di distribuzione dei ruoli, garantendo una politica retributiva basata esclusivamente sul merito e sulle competenze.

Coltivare il futuro

Siamo consapevoli che il percorso verso una società pienamente equa sia ancora lungo e ricco di sfide. Tuttavia, siamo convinti che solo creando le giuste opportunità sia possibile far fiorire il talento.

Il nostro obiettivo rimane chiaro: continuare a investire in un ambiente di lavoro dove ogni Persona si senta libera di sprigionare il proprio potenziale. Perché quando abbattiamo le barriere, permettiamo a tutto il team di volare più in alto.